|
| ＜研修の目的＞ |
＊「自律型人材」のモデルを明確にし、それが求められる背景や状況を正確に認識する
＊“自分自身”がそうなるために、等身大の自分を知り、どうなりたいのかを自分で決める
＊将来像に向けての計画をしっかり作り、実現を確信できるものとする
|
| ＜研修の進め方＞ |
①過去、現在を振りかえり、自分のリソースの総点検を行う
②仕事の目標と自己実現目標を明確にし、設定する
③目標と現状を比較し、持っているモノ、足りないモノを導き出す
④目標実現のためのアプローチをプランニングする
⑤着実に実行していくための全体点検を行う
|
| ＜実施要件＞（案） |
●対象者は入社７年～10年前後（26～32才）
●事前準備として簡単な「履歴書」を作成してきてもらう
●対象人数は1回20名前後が理想
●女性も参加すると視野が広がる
|
 |
| ＜タイムテーブル＞ |
 |
| ＜その他＞ |
基本コンセプトは個人の市場価値を高め、「売れる人材」をつくりだすこと。
そのことが最終的に組織を強くし、会社を強くすることにつながると信じております。
またそういった評価が定まれば、有能な人材がさらに集まるという好循環をもたらすことになります。
|
|
| COPYRIGHT(C)2006 ベイスマネジメント ALL RIGHTS RESERVED.
|
|
